Descargar Reporte Sostenibilidad 2016
NUESTROS
TRABAJADORES
Hitos
- Reconocimientos de Sence y OTIC CChC por ser una de las compañías que más capacita en Chile.
- 586.641 horas de formación y capacitación.
- Reconocimiento en Ranking Great Place to Work (1°retail de Mejoramiento del Hogar).
- 13.621 trabajadores participaron en actividades deportivas y culturales.
- 2.050 trabajadores participaron en jornadas de voluntariado corporativo.
Objetivos de Desarrollo Sostenible:
Sodimac reconoce el rol fundamental que desempeñan sus trabajadores y mantiene un fuerte compromiso con ellos. La empresa ha definido como objetivos estratégicos atraer, formar y retener al mejor equipo humano, buscando su desarrollo integral y calidad de vida, para lo cual considera esencial mantener buenas relaciones laborales. Sodimac enfrenta importantes desafíos para seguir avanzando en esta materia, esfuerzo que abordará de manera decidida y prioritaria como parte de un proceso de mejoramiento continuo.
FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
En 2016, Sodimac Chile destinó 586.641 horas a diversas instancias de formación, beneficiando a 18.313 trabajadores. Este esfuerzo se realiza principalmente a través de la Escuela de Excelencia Sodimac, creada en 1999, que estructura mallas curriculares que permiten a cada trabajador saber qué cursos debe tomar para desarrollar su carrera. -> Leer Más
CALIDAD DE VIDA
Sodimac desarrolla programas y acciones que buscan mejorar el bienestar de trabajadores y sus familias, aportando a su calidad de vida, satisfacción laboral y a la conciliación de su vida y trabajo.
La empresa mantiene una red nacional de 53 asistentes sociales que ayudan al trabajador en la resolución de sus problemas. Además, otorga a sus trabajadores más de 70 beneficios laborales relacionados con familia, vivienda, educación, salud, seguros, ayudas especiales, bonos, asignaciones y reconocimientos. La percepción de estos beneficios se mide anualmente a través de la encuesta Great Place to Work (GPTW).
En 2016, el 87% de las personas que contestaron esta encuesta, consideraron que Sodimac tiene beneficios especiales y únicos.
Durante 2016, el programa cultural benefició a 5.317 trabajadores con sus familias, mientras que en el deportivo participaron 8.304 trabajadores. En el marco del programa +Salud se realizaron operativos preventivos en el lugar de trabajo que beneficiaron a 8.069 trabajadores, otorgando además 786 préstamos para cubrir prestaciones de alto costo. A través del programa +Vivienda, se entregaron préstamos a 22 trabajadores para contribuir a hacer realidad su sueño de una casa propia. -> Leer Más
CLIMA LABORAL
Anualmente se realizan mediciones para hacer seguimiento a la evolución del clima laboral e implementar acciones de mejora. En 2016, 13.927 personas respondieron la encuesta voluntaria que aplica Great Place to Work Institute, es decir el 82% de los trabajadores. En esta medición se alcanzó un Índice de Satisfacción (Trust Index) de un 77%, representando un alza de dos puntos con relación al período anterior. -> Leer Más
Al cierre de 2016, operaban once sindicatos, representan a
13.517
TRABAJADORES AFILIADOS
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
El cuidado y la seguridad de trabajadores y clientes son máxima prioridad. Todas las instalaciones de Sodimac están certificadas en el nivel de desarrollo preventivo 4 del sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional ACHS, que es el más exigente y permite controlar los riesgos de manera más efectiva. Fue un año significativo dado el avance en el cumplimiento de los estándares que permitieron comenzar con la certificación de OHSAS 18.001, normativa internacional de seguridad y salud ocupacional. -> Leer Más
RELACIÓN CON SINDICATOS
Sodimac Chile tiene una tasa de sindicalización del 78%, cifra que supera ampliamente el promedio país. Al cierre de 2016, operaban cinco sindicatos empresa, cinco sindicatos interempresa y un sindicato de establecimiento, inscritos bajo un solo RUT, los que en conjunto representaban a 13.517 trabajadores afiliados.
Durante el año se realizó un proceso de negociación colectiva para el periodo 2016-2018, en el cual participó el Sindicato Nacional de Trabajadores
Homecenter que representaba a 8.298 personas. A pesar del diálogo existente y la relación de colaboración entre Sodimac y sus sindicatos, el Sindicato Nacional de Trabajadores Homecenter inició una huelga legal. Finalizada la paralización, la empresa se ha focalizado en obtener aprendizajes, recomponer confianzas y generar un reencuentro para continuar avanzando hacia el futuro. -> Leer Más
PLURALISMO E INTEGRACIÓN
La compañía respeta y promueve la igualdad de oportunidades y la calificación en virtud de los méritos profesionales. En 2016, 114 mujeres ocupaban puestos ejecutivos en la organización, representando un 23% del total de estos cargos.
Sodimac tiene un compromiso con la inserción laboral y desarrollo de personas con discapacidad. Al finalizar el año, el número de trabajadores con capacidades diferentes en Sodimac alcanzaba 124, incorporándose cuatro nuevas personas en el año. -> Leer Más